Workplace Consultancy

WORKPLACE

Nuestras capacidades permiten la evaluación coherente sobre cómo optimizar cualquier cartera de bienes inmobiliarios en función de nuevas formas de trabajo, nuevos usos de la tecnología y nuevas ideas sobre cómo planificar y usar espacios de trabajo y entornos de aprendizaje en múltiples entornos y ubicaciones de trabajo.

Estas capacidades incluyen:

• Visión empresarial.
• Investigación de usuarios.
• Diseño de experiencias.
• Diseño conceptual.
• Asesoramiento en Proyectos Piloto.
• Gestión del cambio.
• Evaluación posterior a la ocupación.
• Desarrollo de directrices.
• Planificacion maestra.

Utilizamos varias combinaciones de estas capacidades para impulsar un enfoque integrado y eficaz de planificación y utilización del lugar de trabajo.

Nuestro enfoque es:

• Visionario y orientado a objetivos: no solo buscamos respaldar la forma en que las organizaciones funcionan hoy en día, sino también cómo estarán y deberían funcionar en el futuro.

• Basado en hechos: datos objetivos sobre patrones de trabajo, proceso de trabajo, aspiraciones del personal y prioridades comerciales informan nuestras recomendaciones.

• Holístico: Desarrollamos soluciones que influyen en la cultura, el proceso de trabajo, la tecnología y el espacio de una manera que maximiza las sinergias entre ellos.

• Iterativo y participativo: Desarrollamos ideas a través de interacciones repetidas con las partes interesadas, brindándoles oportunidades para participar, proporcionar información y asumir la responsabilidad de la solución definitiva.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Creemos que el futuro está sujeto en gran medida a nuestra forma de crear. Crear y liderar el cambio consiste en imaginar un futuro e inventar, visualizar y diseñar formas de llevarlo a cabo. La implementación de una nueva estrategia en el lugar de trabajo es una de las expresiones de cambio más significativas y visibles que puede emprender una organización. También puede ser uno de los más impactantes.

Creemos que el entorno laboral de una organización puede impulsar la productividad y mejorar la experiencia de los empleados. Pero darse cuenta de todos los beneficios de una estrategia de workplace reflexiva requiere que las partes interesadas cambien sus actitudes y, en última instancia, cambien sus comportamientos En nuestra experiencia, el éxito de una estrategia de lugar de trabajo depende en gran medida de un programa de gestión del cambio que considere las necesidades y experiencias de los empleados y, en particular, de los gerentes, para inspirar nuevas conversaciones y comportamientos.

Adoptamos un enfoque centrado en el usuario que coloca a las personas en el centro de nuestro proceso. Nuestras herramientas y métodos de investigación van más allá de las motivaciones típicas para el cambio para explorar cómo los sistemas de valores y las normas culturales impactan las percepciones de los usuarios. Los empleados a menudo (y sin saberlo) se comprometen a cambiar, pero luego adoptan comportamientos que van en contra del cambio en sí. Al «mapear» los comportamientos con las necesidades emocionales y cognitivas de nuestra audiencia, exploramos lo que realmente impulsa el comportamiento y diseñamos programas que incentivan y facilitan mejor la adopción de nuevas formas de pensar.

Beneficios de la Gestión del Cambio:

• Incrementar la aceptación y la identificación.
• Minimizar la pérdida de productividad.
• Utilizar su conocimiento organizativo en todos los niveles para desarrollar un entorno de trabajo personalizado.
• Capacitar al equipo para que utilice todo el potencial del nuevo concepto de trabajo y adapte sus formas de trabajar.
• Aprovechar los beneficios facilitando un cambio cultural.
• Desarrollar la competencia de cambio continuo dentro de su organización para garantizar un cambio sostenible y una fácil incorporación de nuevos empleados.

Los principales servicios que realizamos en workplace consultancy son:

• Estrategias alternativas para diseñar el lugar de trabajo.
• Evaluación de los espacios de trabajo.
• Gestión del cambio.
• Programación espacial.
• Análisis de ocupación.
• Oficina saludable.
• Consultoría de sostenibilidad.
• Consultoría de Facility Management.

Con una mejora del ESPACIO DE TRABAJO conseguimos:

• 90% Satisfacción de los empleados (sensación de bienestar, motivación, confort, ilusión…).

• 80% Ahorro de costes (el cambio genera una optimización del espacio adaptándose a las nuevas necesidades).

• 90% Imagen ante el cliente (incluir novedades y actualizar el diseño crea un impacto positivo ante los clientes).

• 80% Productividad de los equipos (crea nuevas ilusiones y motivaciones por avanzar y mejorar en los equipos de trabajo.)